浙江大合檢測有限公司復工復產(chǎn)期
疫情防控工作指南
為認真做好大合檢測公司復工復產(chǎn)期間新冠肺炎疫情防控工作，確保員工身體和企業(yè)發(fā)展“兩個健康”，根據(jù)政府要求和公司實際，對本公司員工每日操作規(guī)范要求如下：
一、員工上班前要求
1.員工要通過私家車、電瓶車、自行車、步行等方式上下班，途中佩戴好口罩，不乘坐公交車等公共交通工具。疫情防控期間，公司班車暫停。
2.員工上班前需在家或宿舍自行進行測溫，如果體溫檢測超過37.2℃，或出現(xiàn)乏力、干咳、呼吸困難等癥狀的暫不要上班，并及時報告所在社區(qū)，由社區(qū)幫助聯(lián)系醫(yī)院到發(fā)熱門診就診，不得自行前往醫(yī)院就診，同時將情況電話告知綜合辦。
3.員工7:00—7:50到達公司，實行錯時上班制，按預定時間依次上班并按劃好點位（相隔1米）進行排隊，接受工作人員體溫檢測、健康詢問和記錄。盡量提前到達，避免公司門口人員過多聚集，請理解配合。
4.后勤負責人和防疫工作人員，需穿防護服、佩戴N95口罩、醫(yī)用手套和防護眼鏡，提前到崗并實施疫情防控檢查工作（即6:50以前到達工作崗位）。
5.發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、惡心、嘔吐等癥狀的員工，后勤負責人立即做好登記，將人員轉(zhuǎn)至隔離室，第一時間打120送醫(yī)院進一步確診。
6.采用釘釘進行考勤。
7.綜合辦將考勤情況與經(jīng)審核同意的返崗員工名冊表進行核對，確保上班人員符合防控要求。
8.員工需隨身攜帶紙手帕或手絹，用于手部清洗后擦拭，不得隨意丟棄。
9.為了加強室內(nèi)通風，停用空調(diào)后室內(nèi)溫度會有所降低，請員工適當加衣保暖。
二、員工進出路徑
1.全部人員由公司南門進入（東側(cè)門關閉暫停使用）。
2.住宿員工每日必須先到大門口體溫檢測正常后，可以進入工作區(qū)。（所有人員未經(jīng)體溫檢測不得隨意走動）。
3.已登記信息車輛的駕駛員、職工經(jīng)詢問、體溫檢測、登記后，可將車輛停放公司內(nèi)指定位置，其它車輛一律停放公司外停車位。
三、員工用餐管理
1.各部門員工按規(guī)定時間進行分時就餐（中午：11:30—12：30，晚上：17:30—18:00）。
2.員工進入餐廳，均須相隔1米進行排隊。
3.廚房工作人員每天體溫檢測3次以上。
4.員工需先洗手后用餐。
5.食堂供餐時，原個人自助添盛菜品全部取消，由食堂專人提供（含餐盤發(fā)放、打粥、調(diào)味料等）。
6.餐廳內(nèi)，員工拉開距離行走，禁止二人以上同行和聚堆聊天，并按規(guī)定位置就坐，一人一桌。
7.用餐時，不交談、不看手機，盡快用餐，吃完就走。
8.食堂供餐、用餐區(qū)域，實施定期消毒（早、中、晚餐后）。
9.上班期間不準外出就餐。
四、防控安全措施
1.公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩，工作時間段全員必須佩戴口罩。
2.辦公、食堂等公共區(qū)域停止使用空調(diào)，保持室內(nèi)通風。
3.公司內(nèi)自動販賣機停止使用（防止交叉感染）。
4.不得在室內(nèi)吸煙；室外開放式吸煙區(qū)不得集中吸煙，人與人至少間隔1米以上距離，不得面對面說話。
5.公司各衛(wèi)生間、食堂、宿舍、門崗均配備洗手液或消毒用品，如無洗手設施的，應配備75%的酒精搓手液或者免洗手消毒液，滿足員工使用（禁止往外攜帶）。
6.電梯內(nèi)放置一次性紙巾（供按鍵使用）。
7.公司辦公區(qū)、食堂各門口均設置口罩專用回收箱，并按照醫(yī)療垃圾程序每天回收，員工須將佩戴過口罩廢棄到專用回收箱內(nèi)。
8.對公共區(qū)域、宿舍和門把手、電梯、按鈕等公用設施每日集中消毒2次，并張貼消毒記錄。禁止用酒精噴灑進行消毒，防止火災。
9.工作交流保持一米以上距離，不允許員工聚堆聊天。
10.所有團隊活動、集中培訓、會議和宣導暫停，改用線上方式進行。
11.員工個人快遞物品暫時禁止寄到公司內(nèi),公務快遞送至大門口后由后勤人員消毒后統(tǒng)一放置一樓大廳。
12.由外部進入公司的物資，外包裝需要在室外全部進行消毒后入庫，并標識已消毒。
13.通勤員工下班回家后，應盡量減少外出，不允許到人員密集的公共場所。
14.住宿員工下班回宿舍后，盡量不要外出，如有特殊情況需外出時，需到門衛(wèi)登記報備（登記內(nèi)容要填寫詳細，含外出事由、地點、接觸人員信息等）。
15.送貨、來訪等外來人員進入公司必須佩戴口罩，由門衛(wèi)人員進行手部消毒、體溫檢測等登記后，方可進入公司。沒有特殊業(yè)務不允許進入公司。
16.被隔離員工須遵守隔離規(guī)定，不得擅自離開隔離間，吃飯、生活用品由專人進行配送。公司要做好員工心理疏導，確保被隔離人員的情緒穩(wěn)定。
五、防控管理制度
1.公司成立由董事長任組長、總經(jīng)理任副組長的“疫情防控領導小組”。設立隔離、物資、宿舍、保安、后勤、消殺等6個工作組，確定組長和組員。制定防疫方案和復工方案，保障合理購入應急物資、消殺用品、防護物品等，做好突發(fā)情況應對準備，合理安排生產(chǎn)計劃，堅決杜絕疫情發(fā)生。
2.公司通過張貼宣傳畫、懸掛宣傳橫幅、廣播等方式在公司營造防疫氛圍，提高員工對疫情防控的思想認識。通過短信、微信等方式對員工開展傳染病防治知識健康教育，倡導科學防疫的工作、生活方式。
3.全體員工上班、住宿過程中，如個人感覺有發(fā)燒、干咳等癥狀，立即向后勤負責人進行報告，同時報告綜合辦進行登記跟蹤管理。
4.全體員工須嚴格按國家及地方政府部門的要求，如實填報個人信息，主動報告近期旅居史、流行病學史、密切接觸情況等，并向公司作出承諾。各部門發(fā)現(xiàn)肺炎癥狀的員工，須立即按公司相關流程進行報告（嚴禁瞞報、漏報、誤報和遲報）。
5.積極配合駐企服務員的指導、督促工作，按照疫情防控方案落實好防控措施和人員管控，疫情防控聯(lián)絡員及時將企業(yè)員工情況、復工情況報告主管部門。
