大合年刊征稿啟事
為加強企業(yè)精神文明建設(shè)和品牌文化建設(shè)，建立企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶之間溝通的橋梁，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定創(chuàng)辦大合年刊。內(nèi)容既包括公司及各部門的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與技術(shù)交流，也包括員工心聲、知識性和趣味性文章。為了豐富年刊內(nèi)容，增強年刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體如下：
一、年刊版面初步設(shè)置
第一版：要聞·動態(tài)——公司重大事件，最新動態(tài)新聞報道。
第二版：行業(yè)動態(tài)和知識介紹。
第三版：員工·文化——員工風(fēng)采、企業(yè)文化活動、員工建議、個人文學(xué)作品等。
第四版：企業(yè)文化、學(xué)術(shù)文章及公司各部門關(guān)于檢測方面的報道。
第五版：交流溝通。
二、征稿內(nèi)容：
1、新聞紀(jì)實類
記述公司發(fā)生的重大事項和重要活動，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等。文體可以采用簡訊、紀(jì)實報道等多種形式，要求內(nèi)容真實，語言準(zhǔn)確。
2、專題宣傳類
主要是圍繞公司組織的相關(guān)專題活動，以圖文并茂的形式進行宣傳與推廣，如XXX旅游活動、XXX科室研討會、以及XXX系列活動等。
3、勵志管理類
無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……因此，你可以把自己生活中的心得體會、成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及富有創(chuàng)新或建設(shè)性的構(gòu)想等，挖掘出來與大家一同分享，給同齡人以啟發(fā)，也給大家一個了解你的機會！
4、弘揚正氣類
在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責(zé)，或積極進步，或樂于助人；在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……因此，你可以用心去留意這些在你身邊的人和事，讓我們每個人在平凡中尋找深意，在細微中發(fā)掘偉大！
5、員工風(fēng)采類
每個人除了辛勤地工作，也許還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，拍一張精彩的照片，做一件精美的手工……可以是你個人的隨筆和感言，也可以是你工作中發(fā)生的趣事，把你這些不為大家所了解的智慧才能和情趣風(fēng)采展現(xiàn)出來，給大家一個意想不到的驚喜！
6、知識交流類
你可以把自己平時積累對工作有用的知識，進行歸納整理一下，也可以發(fā)表一下你對所從事專業(yè)的見解和看法，讓更多的人認識、了解和理解所從事的專業(yè)工作，讓大家在互相學(xué)習(xí)中不斷進步！
7、熱點評論類
作為檢測從業(yè)人士，對檢測專業(yè)知識及相關(guān)政策的解讀、以及對行業(yè)發(fā)展趨勢分析、研究或預(yù)測，發(fā)表自己獨到的見解與評論，正是體現(xiàn)我們專業(yè)水平的重要形式。歡迎廣大員工踴躍發(fā)表自己的看法，在這里沒有對與錯，只要你講得出道理，每個人都會是發(fā)光體和閃光點！
三、稿件內(nèi)容以要求：
1.凡是符合以上版面要求的原創(chuàng)文章均可投稿。
2.作品一般要求在1500字以內(nèi)，有些文章如具有實際指導(dǎo)意義的理論性文章等，字數(shù)可適當(dāng)放寬。
3.投稿要備注部門和姓名。
4.稿件最好以電子版的形式發(fā)至綜合辦郵箱：794027192@qq.com 。
四、獎勵辦法
為提高大家的積極性，凡投稿者均有獎勵。稿件被采納后，投稿人可享有額外的稿費激勵。
望全體員工都能積極投稿，通過這個平臺來宣傳公司、部門，交流經(jīng)驗、切磋技能，表揚先進，弘揚企業(yè)文化，展示個人風(fēng)采。也希望全體員工獻計獻策，使我們的年刊辦出一定的水準(zhǔn)。
