新員工入職培訓(xùn)紀(jì)要
時(shí)間：2013年7月15日13:30
地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室
參會(huì)人員：何相禮、何富林、周 輝、曹 瑩、張 昊、何麗飛、謝一飛、
葛國梁、舒昱煜
主持：孟 燕
2013年我公司吸納了近十位應(yīng)屆畢業(yè)生，加入大合檢測(cè)的集體。各高校畢業(yè)季到來，新員工也陸續(xù)報(bào)道入職，為了使新入職員工更快更詳細(xì)的了解大合公司，特安排此次培訓(xùn)。
首先綜合辦公室孟燕就公司發(fā)展過程，基本結(jié)構(gòu)，主要人員，規(guī)章制度，福利待遇和企業(yè)文化，質(zhì)量體系管理要求等內(nèi)容為新員工進(jìn)行了講解。
之后何相禮董事長對(duì)企業(yè)文化部分做出了補(bǔ)充，并提出了大合經(jīng)營目標(biāo)的新概念，作為企業(yè)文化的一個(gè)重要部分：1、要把大合公司經(jīng)營成一個(gè)家庭，員工之間如同兄弟姐妹的融洽關(guān)系，建立員工的主人翁精神；2、把大合公司經(jīng)營成一支部隊(duì)，一支能打勝仗的部隊(duì)，部隊(duì)要遵守紀(jì)律服從指揮，能保質(zhì)保量及時(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)；3、把大合公司經(jīng)營成一所學(xué)校，在這所學(xué)校里，提升自己的品格，提高自己的專業(yè)技能，把自己培養(yǎng)成復(fù)合型人才。并明確大合公司的生產(chǎn)目標(biāo)是不斷可持續(xù)性發(fā)展公司，不斷提高員工的物質(zhì)收入和豐富員工精神文化生活。
何富林總經(jīng)理也對(duì)新員工給出了一些建議和要求，他提出要避免五種情況：1、推，不要推卸責(zé)任，要敢于承擔(dān)；2、拖，不要拖延，應(yīng)能及時(shí)完成工作；3、怨，不要抱怨，要化壓力為動(dòng)力積極樂觀的完成工作；4、怠，不懈怠、不怠慢，有想法就要積極付諸行動(dòng)；5、盲，做事要有計(jì)劃，不盲目沖動(dòng)。這些要求不僅在工作中，在生活中也是十分寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)議最后，是討論時(shí)間，每位參會(huì)的員工也對(duì)公司和自己今后的工作做了展望，表達(dá)了積極向上的決心。
